心理測試

　　心理測試的原則

　　要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內(nèi)容嚴格來說應該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關測試內(nèi)容應該嚴加保密。

　　心理測試以前，要先做好預備工作。心理測試選擇的內(nèi)容、測試的實施和計分，以及測試結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的訓練。

　　主試要事先做好充分的準備，包括要統(tǒng)一地講出測試指導語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續(xù);要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。

　　盡管心理測試是心理學研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用，然而要注意的是，心理測試只是提供一定的參考。人是發(fā)展成長和變化的，心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。

　　在此特別提醒各位的是，心理測試只能提供一個專業(yè)的心理學方面的參考，并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人，在對測試結果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測試結果當成是“終生的標簽”。

　　心理測試優(yōu)點

　　迅速

　　心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。

　　比較科學

　　世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質。

　　比較公平

　　員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。

　　可以比較

　　員工素質的高低通過智力測試以后，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。