心理測試

每個人的心理都是不一樣的,小小的腦袋里裝著很多的思緒,那么超準的心理年齡測試題大全及答案和小游戲有沒有看過呢?除了愛情、趣味、變態(tài)、職業(yè)、星座測試之外還有什么樣的測試題呢?下面就讓小編告訴您。

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心理測試知識

  心理測試的原則

  要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私,這些內(nèi)容嚴格來說應(yīng)該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解,所以,有關(guān)測試內(nèi)容應(yīng)該嚴加保密。

  心理測試以前,要先做好預(yù)備工作。心理測試選擇的內(nèi)容、測試的實施和計分,以及測試結(jié)果的解釋都是有嚴格的順序的,一般來說,主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的訓(xùn)練。

  主試要事先做好充分的準備,包括要統(tǒng)一地講出測試指導(dǎo)語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續(xù);要盡可能使每一次測試的條件相同,這樣測試結(jié)果才可能比較正確。

  盡管心理測試是心理學研究的必要手段,在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應(yīng)用,然而要注意的是,心理測試只是提供一定的參考。人是發(fā)展成長和變化的,心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點,因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。

  在此特別提醒各位的是,心理測試只能提供一個專業(yè)的心理學方面的參考,并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人,在對測試結(jié)果進行解釋的時候必須慎之又慎,不要把心理測試結(jié)果當成是“終生的標簽”。

  心理測試優(yōu)點

  迅速

  心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質(zhì),潛在能力和他的各種指標。

  比較科學

  世界上目前還沒有一種完全科學的方法,可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質(zhì)和潛在能力,而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質(zhì)。

  比較公平

  員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向,但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試,心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出,而心理素質(zhì)較低的應(yīng)聘者,落選也感到心平氣和,因為他們知道自己心理測試的成績比較低。

  可以比較

  員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后,他們的測試結(jié)果可以比較,因為用同一種心理測試的方法得出的結(jié)果有可比性,而其他的方法往往在不同的場合,不同的地點,沒有可比性。

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