職場中給自尊心一個房間
職場中的人際關(guān)系均與自尊心相關(guān)。傷害了自尊心就等于傷了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門學(xué)問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)系變得融洽和睦。
如何做到給自尊心一個房間,不妨嘗試以下幾種方法。
把自尊心的要求寫下來
將心比心,是合適的方法。在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見,不管正確與否”,“可以在一個相對私密的空間里被老板訓(xùn)話”,“可以討論錯誤的原因,而不是指責(zé)自己的過錯”。
因為有這樣的需求,那么在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。
把自尊心看做“面子”
自尊心說白了就是“面子”問題。沒有人愿意被老板隨意拉住當(dāng)墊背,也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞,更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角,因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法,就是把對他人的尊重看做給足“面子”,這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。
