現(xiàn)在在我們的生活中，職場生活已經(jīng)成為我們生活必不可少的一部分了，現(xiàn)在的職場競爭也是很大的，那么對于我們經(jīng)常說的辦公室的小人我們應該怎樣去應對怎樣去破解她們的狠毒招數(shù)呢?今天我們就隨著三九小編一起通過心理學去了解關于同事之間的相處之道以及關于職場心理的分析，下面就一起去看一下吧。
職場小人們慣用的招數(shù)，以及破解的方法!趕緊馬了收下吧，以后你會用得到的!
Q1、悶聲殺牲口
給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重點培養(yǎng)，全面鍛煉。
你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤批判你。
誰叫你當初不抗議任務多呢?
所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解】
能給你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種情況下，就要問問自己：
1，哪里得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益沖突?
如果是得罪了，那么不管是你的錯還是誰的都需要誠心誠意的去請罪，在職場中本來就沒有對錯可言，只有強弱，人強你就弱，所以，人慫是必須的。
如果有利益沖突，還是人強你弱，要么找他的對頭投誠，要么找更他一樣強的人撐腰。
另外多做多錯的問題，不在于“錯”，犯錯就要承擔責任，挨罵是對的;而在于“多”。事情超過了可承擔的范疇，首先要學會拒絕，你要是接手了，后完不成，倒霉的只能是自己。你拒絕了他還加活兒，就給拖。
活兒是永遠干不完的，但是很多拖著拖著就沒了。
所有的活兒都要在別人看得到的地方做，別自己回家悶頭做，連續(xù)兩個禮拜加班，整天忙忙碌碌，然后順理成章生個病，你就說頭疼要請假，醫(yī)生會開的。實在逼急了，請三天假回家睡覺，回頭制造輿論說自己累倒了——如果那人不是傻子，就不會為了欺負你把自己的名聲毀了，欺負下屬，很不上臺面的。等你病假回來，他還這么干，拿著病假單找誰告狀都是你有理。
Q2、拿人當槍使
你對某事有看法，面談之后領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。
