在我們的現(xiàn)在社會生活中很多人基本上面都會面臨這樣一個(gè)問題就是在職場中怎樣才能夠讓自己做的更好讓自己升職加薪更快，但是很多人由于自己的疏忽或者是因?yàn)椴粫腿舜蚪坏澜K就會導(dǎo)致自己升職難，那么對于職場潛規(guī)則大家又了解多少呢?在辦公室中我們應(yīng)該怎樣去處理這些關(guān)系呢?怎樣才能夠更好的抓住職場機(jī)遇呢?下面我們就隨著三九小編一起去了解一下吧。
1.伴娘型
這一類人的能力是很強(qiáng)的，卻像伴娘一樣，從來不會去宣兵奪主，心理根源是害怕自己會承擔(dān)責(zé)任。不妨你問問自己：“為什么承擔(dān)責(zé)任會讓自己的內(nèi)心恐懼呢?”可以找出阻礙你成長的“礁石”?？梢哉埥搪殘龅囊恍┣拜?，嘗試著去承擔(dān)一些小德工作，然后慢慢的進(jìn)行跨越焦慮以及恐懼感等等的障礙。
2.抱怨型
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問題。
3.鴿子型
老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。
4.水牛型
對于同時(shí)以及上司的要求總是笑臉相迎，即便是自己在忙，寧愿自己加班，也會選擇先幫助辨認(rèn)，但是往往是吃力不討好。她們的內(nèi)心深處是非常害怕被排斥的，于是乎他們就選擇用有求必應(yīng)進(jìn)行緩解心里的恐懼感吧。要學(xué)會告訴對方自己的一個(gè)真實(shí)的感受，學(xué)會合理的拒絕別人。
5.仇視型
有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。
6.幕后型
這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。
如何才能讓自己快速升職加薪
如何才能讓自己快速升職加薪?你想成為管理者而不是被別人管理嗎?想要拿比別人更多的薪資嗎?升職加薪就能讓滿足你的這些愿望，對于職場新人來說，如何才能快速升職加薪，在這里筆者和大家分享幾招使用的升職加薪方法，希望能對你有所幫助。
第一招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
