編者按：工作中，遇到挑剔的老板、不平等的對待、同事的惡意中傷等，都會讓人感到憤怒。憤怒有時候不是負面情緒，學會情緒管理。學會自我調(diào)節(jié)保持心理健康。
職場中讓憤怒情緒產(chǎn)生正能量
工作中，遇到挑剔的老板、沒有得到應得的回報、被同事惡意中傷等，都會讓人忍不住想發(fā)火。憤怒，通常被認為是一種負面情緒，而英國“心靈泉”網(wǎng)站近日告訴我們，職場中的憤怒也有積極作用，能給我們帶來諸多意想不到的好處。
首先，有助于人際關系。當你隱藏了憤怒，你的同伴就不知道他做錯了什么，并且會繼續(xù)這樣做，你需要表達自己的憤怒才能讓同伴認識到錯誤。
其次，能夠讓你看清自己。如果你能意識到自己什么時候發(fā)火、發(fā)火的原因，那么你就明白了自己哪些地方需要改善。
后，能減少暴力的發(fā)生。憤怒的爆發(fā)是一種強大的社會信號，它告訴我們這個問題需要解決，如果人們無法表達對不公平的感受，他們就可能會直接用暴力解決問題。
第一，可以憤怒，但卻不一定要表現(xiàn)出來。發(fā)火的同時問問自己：這件事情的意義是不是大于所受的委屈?如果答案肯定，那么就該冷靜下來。
第二，心理學家認為，幽默和憤怒在心理上不能共存。所以，當你感覺到憤怒的時候，不妨對不公正來點阿Q式的嘲諷，在心里告訴自己：“別人針對我，那是因為我比他們強”。
第三，試著原諒讓你憤怒的“始作俑者”。有了寬容之心，你的情緒就不再會局限于自己所受的那點委屈和不公，能快速地從憤怒中走出來，變得堅強。
