不斷地出現(xiàn)需求才不會(huì)倦怠
韓三奇（三奇心情管理咨詢公司創(chuàng)始人、心理學(xué)專家）：處于職業(yè)倦怠狀態(tài)的人，往往認(rèn)為做某個(gè)工作時(shí)間太長沒有激情了，于是產(chǎn)生厭倦情緒?？晌覀兲焯斐燥?，為什么不會(huì)厭倦吃飯呢？因?yàn)樯砩嫌行枰仨氁燥?。那么，之所以厭倦做?年的工作，是因?yàn)樾∶缽闹械貌坏较胍臇|西。起初得到的這份工作至今沒有發(fā)生什么變化，但小美卻由當(dāng)初的喜歡變成厭倦，也就是說，小美的心態(tài)發(fā)生了變化，她在工作中找不到她想要的東西了，當(dāng)初讓她滿意的工作現(xiàn)在卻就成了雞肋。
我建議小美進(jìn)行反思：自己想要的東西究竟是什么？生命中對(duì)自己重要的東西是什么？
澄清這兩個(gè)問題非常重要，小美的工作狀態(tài)停滯不前，跟她沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)有很大關(guān)系，目前的這個(gè)工作，在8年前是她的夢想，夢想一旦成為現(xiàn)實(shí)，其吸引力自然減小。
小美需要重新思考自己的將來，眼下可以考慮學(xué)習(xí)新的知識(shí)，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，過去的8年，社會(huì)變化很多，小美或許也想嘗試新的東西，但自己的知識(shí)積累肯定又讓她沒有信心，這也是她倦怠的原因之一。
剛工作的人容易職業(yè)倦怠
心怡（職場心理學(xué)專家）：有一組數(shù)字可以幫助職場人了解職業(yè)人合理理解倦怠，智聯(lián)招聘曾經(jīng)做的一項(xiàng)有關(guān)職業(yè)倦怠的調(diào)查數(shù)據(jù)表示，通常工作前4年的職業(yè)倦怠比例較高，其中剛剛參加工作的受訪者比例高，達(dá)到了46.6％。工作1年、2年、3年、4年的受訪者出現(xiàn)職業(yè)倦怠的比例依次為：44.7％；40.7％；40.5％；43.7％。職場新人容易產(chǎn)生倦怠，主要是因?yàn)楹芏嗳艘划厴I(yè)找不到滿意的工作，倦怠感就迅速產(chǎn)生。
工作5年之后，則出現(xiàn)了明顯的降低。而工作16年以上的職業(yè)倦怠程度低，僅為31.2％。所以，“熬過去”不失為一個(gè)對(duì)付倦怠癥的一個(gè)有點(diǎn)笨拙但不失有效的方法。通常一個(gè)人和自己的職業(yè)大致要經(jīng)歷四個(gè)時(shí)期：
第一、蜜月期
這一時(shí)期個(gè)人覺得有充足的精力，對(duì)工作的滿意度較高。
第二、適應(yīng)期
開始真實(shí)地接受工作內(nèi)容的高度重復(fù)性和工作環(huán)境的單調(diào)乏味性。
第三、挫折期
出現(xiàn)了身心失調(diào)的不健康病癥，個(gè)人的自信心也受到威脅。
第四、淡漠期
個(gè)體無法繼續(xù)工作，出現(xiàn)嚴(yán)重的心理衰竭狀況，對(duì)周圍人、事表現(xiàn)出極端的冷漠態(tài)度。出現(xiàn)了職業(yè)倦怠建議在公司內(nèi)部換職位，或是對(duì)自己做出新的打算，總之需要給自己一點(diǎn)變化刺激達(dá)到尋找新樂趣的目的。
